拿到offer背调辞退怎么办

时间:2021年12月20日

企业对求职者开展的背景调查,一般是在发放OFFER之后,这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调可能会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的也内容有限。但同时也会存在问题,已经拿到OFFER背调后被辞退怎么办呢?

拿到offer背调辞退怎么办

一般来讲,拿到OFFER背调后被辞退是因为背调没有通过,如果在信息完全属实的情况下,可以联系企业HR了解具体情况进行沟通。

背调不通过的原因

1、候选人个人信息造假。

2、候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。

3、谎报离职原因且真实离职原因为 因个人重大过失而被公司辞退 或 个人人品存在问题 等此类情况。

4、在个人社会信息上存在问题,例如存在犯罪记录、失信记录、负面社会安全记录等。

5、经调查发现候选人在工作能力、性格品行等方面与所应聘岗位不匹配。

背景调查的结果并不是企业是否留人的决定性因素,但它是企业做出判断的重要依据,背景调查不通过可以及时跟HR沟通,了解具体情况再进行处理,也许还有转圜的余地。