背景调查工作表现是否需要填写?

时间:2021年12月17日

求职者在应聘的过程中,总是会担心因为自己的表现不够好而影响到面试结果,特别是背景调查方面,可能稍有疏忽就会影响到整体的背调结果。那么,背景调查工作表现是否需要认真填写呢?如果不写工作表现,背调能否顺利通过呢?

背景调查工作表现是否需要填写?

1. 背景调查工作表现是必填项吗?

(1)背景调查工作表现的填写部分分为基本信息和扩展信息。像工作单位,联系人,基础岗位,在岗时间等等都属于基本项,这些是需要去填写的。至于个人评价,同事评价,以及前公司的工作成果等等,就需要按照个人的情况来酌情填写了。

(2)背景调查本身是一项综合性的调查,因此求职者在填写相关信息时,尽量求真求实,如果实在把握不准确的话,可以不写,或者咨询HR后再进行填写。

2. 第三方公司会着重考察工作表现内容吗?

第三方公司在进行背调的过程中,是会认真考察工作表现中描述的内容的,因为一个人的工作能力对用人方来讲是非常重要的背景信息,而第三方公司作为背调负责人,自然会认真调查。所以,求职者在填写背调工作表现时,是需要考虑到自己写的每一句话都是需要负责任这样的一个事实。

总之,背景调查工作表现是背调内容中比较重要的一个部分,也是求职者背调报告中可以存在明显差距的部分,所以作为求职者来讲,的确需要认真对待。