背景调查小结怎么写

时间:2021年12月15日

背景调查是当今企业招聘中必不可少的环节,背景调查的结果是企业判断候选人与应聘岗位是否匹配的重要依据,背景调查结论是背景调查结果最直观的体现。那么背景调查小结要怎么写呢?

写背景调查结论最重要的是要客观和真实。要根据核实信息如实撰写背调结论,反馈背调报告,切不可加入个人主观色彩。

背景调查小结怎么写

背景调查的意义:

对企业而言

1)掌握员工工作履历和情况,了解员工的诚信程度,降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。

2)避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。

3)提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业的人力资源成本。

4)为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。

2、对社会而言

1)营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台;

2)提升求职者的诚信意识与诚信行为,促进社会诚信体系的发展。

招聘一名新员工,企业可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用,规避用人风险。