背调问什么

时间:2021年12月15日

背景调查是企业招聘的最终环节,是判断候选人是否匹配应聘岗位的重要依据,一般会委托第三方背景调查机构进行。那么背景调查会问什么呢?

背调问什么

1、工作经历当中的在职时间、职位等

虚报职位和工作经验在很多培训机构较为常见,也是背调最容易识别的一类信息,一旦确认工作经历或岗位造假,一般会直接paas。

2、工作经历当中的工作内容和责任、业绩评估情况

了解候选人上家公司的工作情况,与简历经历和候选人描述是否匹配。

3、候选人上份工作的薪酬福利

背调一般只能了解到薪酬的组成,因为其他同事或领导其实也不知道你的具体薪资;具体的薪资证明,招聘企业可能会让候选人提供相应的工资流水清单。

4、候选人的工作能力、态度和性格特征等

从之前共事过的同事或领导,了解候选人的一般评价,发现可能存在的问题。

5、离职原因

从另外一个方面了解候选人离开公司的原因,与候选人所说进行映证。

除了以上问题以外,背景调查还会核查候选人的身份、学历信息,核查资格证书的真实性以及诉讼记录、仲裁信息等,调查内容根据企业要求和岗位重要程度决定。