人力做背景调查都会做什么?

时间:2021年12月15日

不少大企业的人力资源部门都会多多少少接触一些新员工入职背调的相关内容,而企业为了能够招聘到真正优秀的人才,也会不断要求人力资源部门提升背调的有效性。那么,人力做背景调查都会做什么呢?如果寻求第三方背调公司的合作,这样的想法是否明智呢?

人力做背景调查都会做什么?

1.人力资源部门做背调涉及哪些部分?

(1)人力资源部门在对新员工做入职被调时,主要涉及的背调内容都是围绕个人简历展开的,比如,个人基本信息,从业经历,获得的荣誉奖项等等,这些都属于基础背调内容当中的一部分。

(2)而对于敏感岗位的求职者,人力资源部门在做背调时也会考虑到公司机密的安全性问题,所以,这种情况下可能会在背调内容中添加个人征信,以及违法犯罪记录行为的调查等。

2.第三方背调公司能够提供有效背调吗?

当然,并不是所有公司的人力资源部门都有足够的经验,人力来解决新员工入职背调这个问题,所以选择和第三方背调公司合作,是多数企业实际中的真实做法。而第三方背调公司实际上的确可以为企业和HR部门提供更有效的背调结果报告,缩短HR招聘的流程时间,为企业提供更为可靠的人才背景调查。

人力做背景调查都会做什么,每个企业的详细要求可能会有所不同,但总体上来讲,背调的内容都是大同小异的,所以选择经验丰富的第三方公司来进行操作的确效率更高一些。