第三方入职背景调查报告影响大不大?

时间:2021年12月15日

第三方入职背景调查是很多企业都会进行的人才部署,这是因为第三方背调公司对准入职员工进行专业的背调审核后,企业在日后的用人方面会更加地安心无忧,并且,还能够从根源上减少企业的人才损失。那么,对于应聘者而言,第三方入职背景调查报告影响大不大呢?企业真的会因为一份背调报告而决定人才的去留吗?

第三方入职背景调查报告影响大不大?

1.企业如何看待第三方背调报告?

(1)多数企业都会选择和自己信赖的第三方背调机构合作,因此,当第三方机构提供相关结果报告时,HR部门会作为专业结果来进行招聘审核参考。

(2)而多数第三方背调机构为了能够给企业提供更专业的背调报告,会在背调过程中使用大数据筛查以及实际背调的方式相结合,保证背调结果的真实性,多样性,和专业性。

2.求职者应该如何对代第三方背调?

所以,对于求职者来讲,如果接受了企业的背调请求,那么对于企业委托的第三方背调公司应该进行高度配合,因为第三方公司出具的背调结果的确会直接影响到求职者最终的求职结果。而求职者和第三方公司之间,也应该保持一个理性配合的关系,从而让整个背调过程可以顺利有序地进行。

从企业和求职者两个角度来看,第三方入职背景调查报告影响大不大这个问题的答案是非常明显的,所以,为了能够对双方负责,企业在选择第三方背调公司时,应该尽量选择行业口碑较好的公司进行合作。