委托第三方背调

时间:2021年12月14日

完成一次背景调查,企业有三种选择:一种是自主进行调查,由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实;另一种则是委托猎头公司调查;除此以外,还有一种方法,那就是与专业的第三方雇前调查机构合作,聘用专业的调查团队进行入职背调。

委托第三方背调

通常来说,大企业和外资企业会选择固定的第三方合作机构配合完成背景调查,由第三方机构出具的背景调查报告更具专业性。

1、第三方如何做背景调查呢?

第三方做背景调查,是从接收到企业方委托开始,到提交背景调查报告结束的,不同的背景调查机构的具体操作是不一样的,基本的流程如下:

1)接受委托方企业的背调需求,制定背景调查的套餐方案。

2)获得候选人的背景调查授权,并要求候选人填写相关信息,提供信息证明人的联系方式。

3)通过电话询问、数据库信息比对、问卷调查等方式验证候选人信息。

4)完成背景调查报告的质量检测,检查其真实性、客观性、准确性。

5)向企业方反馈第三方的背景调查服务报告。

2、第三方背景调查的内容

1)证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假。

2)职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力。

3)个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露的情况。

专业的第三方背景调查公司可以使企业以较低的成本规避招聘用人风险,提高招聘质量,加快招聘速度,从多个方面验证入职员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定。