京东入职三方背调严吗

时间:2021年12月14日

入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。严格的背景调查不仅对企业有益,更是对求职者负责任的体现。那么京东的入职背调严吗?

一般来说,委托第三方进行的背调会比HR自己做背调严格,背调的严格程度是根据企业要求和岗位的重要程度来决定的。

京东入职三方背调严吗

背景调查意义:

1、求职市场简历造假现象严重,造假和注水率超过60%,背景调查的普及有利于更好的规范市场秩序。

2、减少企业的招聘成本和培训成本。在求职者入职前做好背景调查,能够提高用人的质量和效率。

3、降低由于人岗不匹配造成的人员流失。很多时候,候选人在面试的时候对自己过度包装了,企业方没有看到候选人真实能力的一面,往往在候选人入职后会发生无法胜任企业的岗位工作,进而导致人员流失。

4、预防商业间谍的可能性

5、降低欺诈和企业内部作案的风险。

一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成损害,促进企业产生更大的效益。