人事背景调查哪些内容?

时间:2021年12月14日

企业做背景调查是非常常见的一件事,而对于企业人事来讲,和第三方公司协调好背调内容也是非常重要的一件事,这样才能够将背调报告和新入职员工的面试复试成绩进行很好的整理跟结合。那么,人事背景调查哪些内容呢?

人事背景调查哪些内容?

1. 人事背景调查有哪些具体内容?

(1)企业人事在对新入职员工做背调之前,可以根据岗位性质,录取员工的具体情况来制定不同的背调计划,将背景调查分为基础背调,和深入背调,然后具体的内容部分再和第三方公司进行对接。

(2)一般来讲,第三方公司已经将背调的详细服务内容规划完整了,HR只需要按照第三方公司提供的内容来进行些微调整都可以,并且多数企业都会要求人事在背调过程中重点放在工作经历、学历信息、个人职业技能等方面的审核考察。

2. 企业做背景调查的意义大不大?

事实上,人事背景调查对企业来讲是很重要的一件事,因为企业筛选人才的目的是为了助力发展,而如果想要有好的发展,那么势必需要让企业在筛选人才这个步骤上面更为快速和高效一些,所以,企业做背调对于企业的发展是十分重要的,这也是第三方公司能够和企业持续紧密合作的重要原因。

人事背景调查哪些内容是HR和企业都应该去认真对待的一个问题,毕竟,挑选人才本身对于企业来讲就是一件发展大事,而如何和第三方公司有效合作开展背调同样是十分重要的一个商业选择。