入职1个月后突然做背景调查如何应对?

时间:2021年12月13日

多数情况下,企业针对新入职员工准备的背景调查会在员工入职之前进行,如果背调有问题的话,那么将不会对新入职员工办理入职手续。但也有些企业会在新员工入职之后再去陆续做背景调查。那么,入职1个月后突然做背景调查该如何应对呢?

入职1个月后突然做背景调查如何应对?

1. 入职后再做背调的概率有多高?

(1)关于新员工入职背景调查这个问题,不论是HR部门还是第三方公司,都会遵循企业的时间来安排背调流程,而企业多数都习惯于在入职之前对员工进行背调,当然,也有一些企业会选择在新员工入职后进行背调,但是这种情况并不多见。

(2)如果入职1个月后企业安排了背调,那么新员工自然是需要去积极配合的,因为入职1个月还处于一个试用期,背调不通过的话,那么很可能会影响到最后的岗位转正。

2. 入职后背调结果存在问题怎么处理?

如果在入职一个月后,HR部门或者是第三方公司的确查出了一些问题,显示背调结果不合格,那么新入职员工如果想要保住这份工作的话,可以积极申请二次背调,或者找到HR负责人阐述背调存在问题的原因,或许还能够有所挽救。

入职1个月后突然做背景调查这种情况对求职者来讲的确不太友好,但目前多数企业做背调都是通过第三方公司进行的,过程合规合法,所以,只要自身不存在太大问题,求职者是可以安心接受背调的。