发了offer还会背调吗

时间:2021年12月10日

员工背景调查为企业人才决策提供重要的证据材料,越来也成为企业人力资源管理者对员工聘用的重要参考依据。那么什么时候开展背调呢?发了offer还会背调吗?

一般来说,企业背景调查会在发放offer后,入职前展开,但也会存在先背调再发offer的情况,具体的流程根据企业需求决定。

发了offer还会背调吗

公司背景调查一般什么时候开始呢?

1.大多数公司是先发Offer再启动背调。

这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调可能会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司,基本都是先发Offer再进行背调。

2.小部分公司是先启动背调再发Offer。

优势是企业风险低,但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。

背景调查的最佳时机是面试通过之后,这样在录用之前核实一下候选人的工作经历等职业信息是否真实,全方面了解一下候选人的工作表现是否如面试所述,能有效防止有虚假信息的候选人“乘虚而入”,严把入职关,也把用人风险降到最低。所以,很多公司都把“背景调查”纳入了招聘流程的必要环节,即只有通过了背景调查后才会录用候选人。当然,试用期员工、正式员工也可以做背景调查,但是需要一个合理的噱头。