背景调查是否侵犯个人隐私

时间:2021年12月10日

背景调查是信息核实,是根据候选人本人提供的信息,在获取授权的前提下,来完成去伪存真的工作。那么背景调查是否会侵犯个人隐私呢?答案是:不会!

背景调查是否侵犯个人隐私

背景调查所涉及的个人信息领域包括:身份信息、学历信息、学位信息、就业信息、工作表现、股权信息、诉讼信息等相关内容,这些信息都是与候选人职场、雇佣有关的个人履历信息,对于企业雇佣抉择有帮助性意义,不会侵犯候选人的个人隐私。

确保背景调查不侵犯个人隐私的方法

1、让具备征信资质的背调公司进行背景调查工作

背景调查业务需要具备个人信息收集与使用的资格,非国家机关一般不能随便收集公民的个人信息,只有具备合法合规的征信资质才可以进行个人信息的收集,第三方背调公司收集信息的渠道都是通过官方授权的。

2、获取候选人签署的背景调查授权书

授权是背景调查中不可缺少的环节,如果没有得到被调查者的个人授权,任何人或机构都无权对其进行背景调查。只有拿到被调查者签署的授权书后才可以对其进行个人信息的收集,然后才能开启背调工作,而背调的范围也是授权人事先知晓的,经过授权后的背调才是合规合法的,不存在侵犯个人隐私的行为。

员工雇前背景调查可以帮助企业提升招聘效率、增强招聘质量、降低招聘风险,企业不单要重视背调,更要重视选择正规靠谱的背调服务机构进行背调。同时,企业也应重视对候选人个人信息的保护,合理管理候选人及员工的隐私信息。