背调能查到违法原因吗

时间:2021年12月09日

入职背景调查是企业在用人环节中判断求职者与岗位匹配度的主要途径,做好入职背景调查能帮助企业更好了解求职者,降低用人风险。那么背调能查到违法原因吗?

背调能查到违法原因吗

一般来讲,企业入职背景调查是不查违法原因的,但具体还要根据岗位要求,特殊岗位需要查询求职者的犯罪记录时也会到相关部门进行查询。

背景调查的基本内容:

根据岗位的不同,背景调查的内容也不同,但一些通用常规的维度是一样的,主要包括基本信息认证、工作履历调查和工作表现调查。

1.基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

2.工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

3.工作表现信息,此项最为关键,是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析等。

背景调查结果不是HR留人的唯一标准,只要信息真实且没有不良记录,一般情况下都是可以通过的。