在职员工如何做背景调查?

时间:2021年12月06日

可能大家一直都以为背景调查只面向求职者,但是,在职员工也是需要背景调查的,背景调查适用于所有的企业员工。在职员工的背景调查跟求职者的背景调查不太一样,企业对在职员工也有针对性的调查,接下来就跟着i背调的小编看看在职员工如何做背景调查?背景调查合法吗?

在职员工如何做背景调查?

一、在职员工如何做背景调查?

1、做好前期沟通

企业对在职员工进行背调之前,要征得在职员工的同意,先跟员工进行沟通协商,如果员工拒绝背调,企业可以跟员工沟通延期背调的时间,并且询问其原因。

2、选择性调查

为了不影响在职员工现阶段的工作,企业在进行调查的时候,可以要求在职员工提供证明人信息名单(已经离职的同事)、劳动合同、社保作为辅助参考条件,并在后期核查这些信息的真伪。

二、背景调查合法吗?

并不是所有的企业或者机构都能对人进行背景调查,进行背景调查需要征得被调查人的同意,并且调查不涉及个人隐私,调查结果完全保密。企业对员工进行背调的时候,一定要找i背调这种正规靠谱的机构、或者猎头公司,这样才能保证调查结果的真实性、合法性。

背景调查是有据可依的,根据我《中华人民共和国劳动法》规定,企业有权利了解劳动者的基本情况,所以,在正规途径下做的背景调查,是完全合法、合理的,是受法律保护的。背调候选人面对背景调查的时候也不要紧张,只要好好的配合就好了。