入职人员背景调查报告怎么写?

时间:2021年12月03日

很多企业都会要求新入职员工进行入职前的背景调查,而作为人力资源部门来讲,为新入职员工准备背景调查报告,然后进行整理归档就成为了一个分内的工作项目。那么,入职人员背景调查报告怎么写呢?

入职人员背景调查报告怎么写?

1. 背景调查结果报告的撰写基础是什么?

(1)背景调查结果报告一般都是根据背调的真实数据撰写成文的,如果是第三方公司出具了背调报告,那么HR部门只要再在这个背调报告的基础上出具一份言简意赅的总结性报告就可以了。

(2)而如果是人力资源部门组织进行的背调,那么就需要部门进行背调结果报告的详细撰写,以完善新入职员工的人事档案。

(3)不论是上述哪两种撰写方式,HR部门都要做到报告内容力求真实,数据详细,并且背调结果简洁明了,清晰易懂,能够帮助企业领导者对于新入职员工在最快时间内做出了解。

2. 第三方公司会帮忙出具背调报告吗?

当然,如果是聘请第三方公司的话,那么基本上第三方公司就会出具一份非常专业的背调结果报告了,HR部门甚至是可以直接在员工档案中进行使用的。因此,和第三方公司合作进行背调,是一种比较省时省力的做法。

总之,入职人员背景调查调查报告怎么写对人力资源部门来讲是比较重要的一个事情,只有认真做好这项工作,才能够对新入职员工有一个全面的了解。