人力资源做背景调查一般怎么做?

时间:2021年12月03日

现如今,提起背景调查,似乎多数公司都在和第三方背调公司进行合作,目的是为了快速精准地为新入职员工提供一份科学严谨的背景调查报告。那么,如果是企业内部的人力资源做背景调查一般怎么做呢?是不是能够达到和第三方背调公司一样专业的背调目标呢?

人力资源做背景调查一般怎么做?

1. 人力资源能否做好背景调查?

(1)如果是人力资源部门做背景调查的话,那么一般会侧重从个人简历方面来入手调查,比如通过简历中求职者预留的前任公司的联系方式,可以致电前公司,然后和相关的部门负责人或则是HR部门进行一定的背调沟通。

(2)其次,做背景调查时,人力资源部门负责背调的员工还需要针对性的练习一些背调话术,这样才能够有效地,合理地去得到一份相对中肯的背调结果。

2. 做背调和第三方公司合作是一个好选择。

其实,如果条件允许的话,聘请第三方公司进行背调是较为省时省力的一个方式,很多公司人力资源部门最后也还是选择了和第三方公司进行背调合作,因为这种合作方式既能够得到一份专业的背调报告,同时还节省了很多的工作时间,给双方都带来了极大的便捷性。

因此,如果不知道人力资源做背景调查一般怎么做的话,也可以直接选择和第三方背调公司来进行合作,这样不但可以直接得到一份有效的背调结果报告,而且也可以加快新员工入职的速度。