公司面试背景调查怎么查

时间:2021年12月03日

背景调查是企业招聘环节的最后一环,也是求职者入职的最后一道门槛,主要是为了更好的了解候选人,判断求职者与应聘岗位的匹配度,能够降低风险,提高招聘的质量和效率。那么背景调查是怎么查的呢?

公司面试背景调查怎么查

一、背景调查的途径

1、HR自己做背调

2、通过猎头公司进行背调。

3、找第三方背调公司,提供背景调查的服务。

二、背景调查的内容

1、硬件条件:提供的学历证等相关证书的真实性;

2、软件条件:即工作履历的真实性,包括任职的时间、岗位及离职原因、应聘者的日常表现、参与过的重大项目、团队沟通协调这些内容。

三、背调的形式

(1)电话核实:电话背调者原来任职公司的HR,直接上级或者其他相关人员,核实背调者的基本信息,比如原来任职的年限时长,任职职位,能力和业绩呈现如何,内部关系处理如何,薪资收入情况等等 。

(2)网络核查:通过相关的数据网站进行核查,主要适用于客观项的比对。

在背景调查中,一定要合理合法,一定要保护被调查者的隐私,充分尊重被调查者,调查时要听取多方意见,确保调查结果的合理、合法、客观和有效。