是先发offer还是先背景调查

时间:2021年12月03日

随着网络招聘的普及,背景调查越来越成为企业招聘环节中必不可少的一项。那么企业什么时候会开展背调呢?是先发OFFER还是先背景调查呢?

是先发offer还是先背景调查

1.大多数公司是先发Offer再启动背调。

这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调可能会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司,基本都是先发Offer再进行背调。

2.小部分公司是先启动背调再发Offer。

优势是企业风险低,但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。

背景调查的最佳时机是面试通过之后,这样在录用之前核实一下候选人的工作经历等职业信息是否真实,全方面了解一下候选人的工作表现是否如面试所述,能有效防止有虚假信息的候选人“乘虚而入”,严把入职关,也把用人风险降到