未离职可背调什么意思

时间：2021年12月02日 17:26:25

未离职可背调就是在候选人还未在目前所在公司离职，但已经通过了新公司的面试,同意新公司对其进行背景调查。那么在候选人还未离职的情况下开展背调需要注意什么呢？

1、阶段性的调查

阶段性的调查，是跳过现任雇主，先做身份、学历、不良记录以及第二家工作履历的调查。如果调查结果符合要求的话，可暂定无风险，并发送offer。但是需要注意的是，要加入附加条款，注明后期会对最近一家就职公司进行信息的补充核实，如果发现有问题的话，则视为不合符录用标准，导致offer失效。后期在候选人正式离职后，马上进行补充调查，并形成完整的结果，然后根据结果审视是否可以进入到后续入职流程。

2、选择性的调查

如果处于特殊原因，必须要对就职公司进行调查的话，可以要求候选人提供一些不会给目前工作造成麻烦或者影响的可信任证明人的名单（比如已经离职的同事），还可以要求候选人提供劳动合同和社保证明等，作为辅助参考，并注意后期补充核实信息的真伪。

3、先入职，后背调

如果在入职之前没有进行背景调查的话，也可以在入职后进行，这时进行背景调查可以更加细致，时间也更为富裕，当然一定要明确地告诉候选人如果背调发现他所述学历、工作履历等有造假的情况，则有权利取消offer。

背调时间最好安排在面试结束与上岗前的中间时段。对在职应聘人员应注意保密，以免对应聘人员造成影响。