背调怎么做?

时间:2021年12月01日

背调是企业和求职者都会双向关注的一个话题,作为企业,新入职员工背调是考核优秀人才的最后一项关卡,而作为求职者,了解企业背调过程也会更加有助于求职者顺利得到工作。那么,企业背调怎么做呢?如果之前没有做背调的经验,企业应该如何去迅速建立起自己的背调环节呢?

背调怎么做?

1. 企业做背调的几大要素有哪些?

(1)企业做背调首先要对各大岗位的人才基本素养需求进行摸底排查,然后再基于这个目的的基础上去调整背调的框架基准。

(2)其次,企业背调属于HR招聘环节的一个部分,因此企业背调大都应该由HR部门牵头办理。

(3)如果企业对员工背调没有任何经验,也可以选择和第三方背调公司合作,这样既能够迅速建立企业背调框架,又不耽误企业招贤纳士,属于一举两得的一种做法。

2. 第三方背调能否为企业助力?

事实上,不论是大型的跨国企业,还是正在发展中的中小型企业,都会选择和第三方背调公司合作的这种模式来为企业筛选审核人才。毕竟招聘是一个长期的人才考核目标,而企业如果在背调方面花费大量的人力物力,这样的一种做法显然有些浪费企业资源。

因此,如果企业HR不知道背调怎么做,那么其实可以直接选择和第三方背调公司合作,这样对于企业和HR部门来讲,都是一种快速有效的合作方式,同时对于遴选的企业人才也更加公平公正一些。