与领导不和,背调怎么办

时间:2021年11月29日

背景调查是当今企业招聘环节的必备流程,主要是为了充分了解求职者情况,更好的判断候选人与招聘岗位的匹配度,提高招聘的质量和效率,减少不必要的支出。那么与领导不和,背调该怎么办呢?

专业的背景调查公司不会仅仅根据一两个人对你的评价而得出结论。一般情况下,背调公司会首先联系候选人前公司的HR,确认员工的基本履历情况,后续针对工作表现的调查才会跟第二、三位证明人联系,分别是你的直属上司和你的同级。如果只是跟领导不和,HR和同级同事的反馈也会让背调公司基本了解到真实情况。

与领导不和,背调怎么办

第三方背景调查的内容

1)证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假。

2)职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力。

3)个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露的情况。

因为复杂的原因和前公司领导关系差,面试新公司遭遇背景调查,当事人应该坦诚面对,必要时,可以进行解释和与单位沟通,让新公司真实客观的了解实际情况。背景调查的结果只能作为录用决策的参考,而不是作为唯一评判。所以不必过于担心。