公司要求背调怎么办

时间:2021年11月29日

一般来讲,现阶段企业在招聘的最后阶段都会安排背景调查,尤其是企业中高级岗位的招聘,背景调查是为了企业更好的了解员工信息,判断求职者与该岗位的匹配度,更好的招聘人才,所以说公司要求背调是合情合理的,只要没有严重的不良记录,在面试时如实回答HR的问题,在背调时如实填写信息,一般来说背景调查都会顺利通过的。

公司要求背调怎么办

背景调查的内容:

1.基本信息认证

身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息等。另外还包括资格证书的核查,如人力资源师证、建造师证、经济师证等,到相应的发证机构都能查询到相关信息。

2.工作履历调查

单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等.

3.工作表现调查

除了基本的履历信息,还涉及履职表现的调查:被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作态度、或道德品质、人际关系等。

背景调查体现了企业对招聘环节的重视,在入职前做好背景调查,是对求职者和招聘方都负责任的体现。