第三方背调问什么问题

时间:2021年11月29日

背景调查通常是招聘的最后一个环节,通过合规合法的调查途径,了解候选人的个人基本信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价,为企业用人提供依据。那么第三方背调中会问哪些问题呢?

第三方背调问什么问题

背景调查大致有客观项验证和主观项核实两个部分,问题主要集中在主观项核实工作履历的部分。

1. 入离职时间

候选人的入职时间和离职时间,在职时间,这个时间信息是背景调查中一定会调查的一项。

2.离职原因

离职原因也是企业在背景调查中会比较重点关注的一项。主要为了了解候选人是否是因为在前一份工作时犯下重大过失而被公司辞退。

3.薪资

了解候选人在上一份工作的薪资,主要是为了考察了解候选人有无虚报行为,并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。

4.工作岗位

防止求职者为了让工作经历好看,夸大自己曾经的工作岗位,而导致入职后无法胜任工作。

第三方背调机构通过以上问题的询问,跟证明人的沟通,来了解候选人的工作履历情况,以此作为是否录用该候选人的重要依据。