背景调查如何做?

时间:2021年11月26日

一直以来,背景调查在欧美比较普及,随着我国经济水平的提高,企事业单位为了更好更快的发展,也开始把背景调查放入企业招聘中。目前人才市场比较混乱,各种“虚假简历”、“虚假学历”事件层出不穷,为了更好的维护公司权益,节省招聘的时间和金钱,很多私企也开始重视背景调查,接下来就跟i背调平台的小编一起看看背景调查如何做?背景调查有哪些注意事项?

背景调查如何做?

一、背景调查怎么做?

对于企事业单位来说,目前市面上常见的背景调查方式有以下三种:

1、HR自主调查

一些企业会选择HR自查的方式,HR主要通过求职者的简历以及平台的一些基础信息作出判断,这种调查方法的好处是为企业节省成本,但缺点是调查结果不够完善,不够客观。

2、第三方机构调查

第三方调查机构有专业的信息系统,委托给i背调这种专业的调查机构,能够保证调查结果的专业性、客观性,第三方调查机构会出具完善的调查报告,所有的调查行为都是正规合法的程序下进行,调查报告也具备一定的公正性。

3、猎头调查

猎头调查的效果直接跟猎头公司的经验和信息网有关,用猎头公司来调查,调查结果不能保证客观性,因为某些猎头公司为了利益,会帮求职者做一些“技术处理”。

二、背景调查有哪些注意事项?

1、进行背景调查之前,调查机构需要持有被调查人签订的“背景调查授权书”方可进行调查。

2、只需要调查被调查人的工作经历和个人基本信息,不能调查个人隐私。

3、要通过合理、合法的正规途径调查。

关于背景调查如何做这个小问题,小编就回答到这里,希望能够帮助到你们。背景调查在企业招聘中还是很有必要的,它能够帮助企业筛选优秀人才,也能够避免求职者在求职过程中弄虚作假。