员工入职背景调查都查什么?

时间:2021年11月26日

一些小伙伴在求职的时候,为了获得更好的职位和薪酬,会美化自己的简历,也会编撰一些虚假的个人经历,但是,大家却忽视了背景调查这个环节。目前市面上的企事业单位还有一些中小型公司都会对员工进行背景调查,不同的职位有不同的调查要求,因此,“简历造假”这一做法非常不可取。今天i背调的小编就带你们来看看员工入职背景调查都查什么?什么岗位需要进行背景调查?

员工入职背景调查都查什么?

一、员工入职背景调查都查什么?

一般企业HR进行自主调查的时候,是根据求职者的简历和平台的公开信息进行调查,或者根据求职者留下的联系电话,HR打电话跟之前的雇主进行背调。还有一种方法就是请i背调这种专业的第三方调查机构,他们调查范围更加全面,主要调查求职者的:学历真假、是否存在失信记录、金融风险、有无犯罪记录、工作经历核查、工作表现核查等等。

二、什么岗位需要进行背景调查?

1、与资金相关的岗位

很多企业和公司都会对员工进行全员背景调查,但是,有些小公司就会对一些重点岗位和管理岗位人员进行调查。其中,公司的财务、出纳、会计等岗位关系到公司的资金情况,必须对该岗位的员工进行背景调查、无犯罪记录调查等。

2、中高层管理岗位

中高层岗位一般都会接触到公司的核心机密,也承担着企业的发展前景,对企业发展有着举足轻重的地位,因此,为了保护公司利益,该岗位的人员必须仔细审核,对员工进行完善的背景调查。

通常情况下,企业为了节省时间,都会选择猎头背调或者第三方机构进行背调,这样调查结果更加客观。求职者在面对背调的时候不要紧张,只要如实交代个人信息,不在简历上弄虚作假,凭借自己的能力也可以获得理想的工作和薪酬。