已入职但背调后不通过会被辞退吗

时间:2021年11月26日

一般情况下,企业的背景调查是在发放offer后,候选人入职前开展的,但根据企业需求,也会存在先入职再进行背调的情况。那么已入职但背调不通过会被辞退吗?

已入职但背调后不通过会被辞退吗

是否被辞退要看企业的具体要求,要看你有没有触及企业的红线。

1.如果是因为身份信息造假,那么一般情况下是会被企业方辞退的,甚至可能要承担法律责任。

2.如果因为履历信息虚假,比如岗位、职级夸大等,这可能会根据你在职期间的工作表现来判断,如果你的实际工作能力满足企业需求,那么可能就不会被辞退,同样的,如果你的工作能力达不到企业标准,加上你在简历上的造假,那么就会面临被辞退的风险。

3.如果因学历信息虚假,虽然学历≠能力,但却是候选人主观存在不诚信的行为,这也是很多企业辞退候选人的原因之一。

4.如果是隐瞒了较重的犯罪记录,或者有社会征信方面的问题,那被辞退的可能性也是极大的。

其实入职后再背调,企业所面临的用人风险会更大,而且可能为此付出更多的人力循环成本。因此大多数的背景调查,会安排在雇前,发offer之后,入职之前,提前规避风险。