入职员工背景调查结论怎么写

时间:2021年11月25日

背景调查的结论是判断候选人是否入职的直接参考,HR可以根据这个结论来辅助自己的招聘工作,为企业招到更好的人才。背景调查结论中,主要是关于候选人的背景调查信息的汇总。

入职员工背景调查结论怎么写

员工入职背景调查的内容包括哪些?

1、基本信息认证

身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息。另外还包括资格证书的核查,如人力资源师证、建造师证、经济师证等,到相应的发证机构都能查询到相关信息。

2、工作履历调查

单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等。

3、工作表现调查

除了基本的履历信息,还涉及履职表现的调查:被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。

除了基本信息的核对结果以外,还需要对相关问题进行总结概述,在写背调结论时要保证如实客观,切不可加入个人主观判断。