给了offer之后还要背景调查吗

时间:2021年11月25日

发放offer前做背调还是发放offer后做背调,这对于企业来说,可能只是招聘的一个流程问题,但是对于候选人来说,公司的背景调查时间,其实是很可能会影响到候选人的后续工作,比如接下来的应聘安排。给了offer之后还要背景调查吗,这取决于企业的招聘流程,一般来讲,企业是先发放offer再做背景调查的,在这样的情况下,企业在发放offer后还是会做背景调查的。

给了offer之后还要背景调查吗

公司背景调查一般什么时候开始呢?

1.大多数公司是先发Offer再启动背调。

这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调可能会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司,基本都是先发Offer再进行背调。

2.小部分公司是先启动背调再发Offer。

优势是企业风险低,但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。

背景调查公司可以背调的范围很广,身份信息验证、学历学位验证、工作履历背调、职业资格证书验证、额外工作表现鉴定等。不同的背调深度,背调需要用的时间不同,通常2-3个工作即可,员工入职背调最终要的是高质量、高效率背调报告交付。