先做背景调查还是先发offer?

时间:2021年11月25日

很多求职者在应聘的过程中都会被HR告知可能在面试完成之后,还会被要求做一个背景掉调查,虽然可能有些求职者应聘的岗位并不属于公司的核心岗位,但的确存在HR要求被背调的情况。那么,企业公司是先做背景调查还是先发offer呢?

先做背景调查还是先发offer?

1. 背景调查在应聘中处于一个什么样的角色?

(1)背景调查其实属于入职前的一种工作背景调查,一般来讲,多数企业HR会侧重于对求职者的工作经历,以及学历等这些和工作相关的个人经历进行一个入职前的背调。

(2)一般来讲,只有背调顺利通过之后,企业HR才会正式给求职者发送offer,也就是说,求职者只有真正通过企业的背景调查,才有可能正式被企业所聘用。从这个角度上来讲,背景调查对求职者来讲是非常重要的一件事。

2. 背调对求职者的意义是什么?

虽然企业在对求职者进行背调时会给求职者递送背调申请,只有求职者确认可以背调后企业才可以正式对求职者进行背调,但实际上,如果求职者不参与背调,那么大概率会失去得到这份offer的机会,所以,背调等同于是求职者应聘成功的一个关键关卡,只有顺利通过,才算是真正意义上的求职成功。

并且,不少企业已经选择和第三方公司进行合作,因此,求职者不单单需要知道先做背景调查还是先发offer,而且还需要去了解一下第三方公司背调的基本流程,这样才能做到心中有数。