工作背景调查方法有哪些?

时间:2021年11月25日

对于招聘人才较高的企业来讲,在入职之前都是希望可以对入职员工进行一个系统的背景调查的,特别是工作背景调查,因为越是优秀的企业,越是被许多求职者所看好,而在这样的情况下,就难免会存在个别编造工作经历的情况,从而增加HR挑选人才的难度。那么,工作背景调查方法有哪些呢?

工作背景调查方法有哪些?

1. 工作背景调查有哪些途径?

(1)工作背景调查最直接的一个方法就是致电和前公司的HR部门或者是领导一一核实员工信息,从而确认求职者过往工作经历的真实性。

(2)此外,工作背景调查也可以从大数据下手,进行线上背调,而这样的话,和第三方公司配合速度会更快一些,毕竟在大数据整合方面,第三方公司往往具备更大的优势。

2. 第三方进行工作背景调查靠谱吗?

第三方公司对委托企业委托的工作背景调查一般会采取综合调查的一种方式,像电话调查,问卷调查,大数据调查,以及实地调查等等方式都会用到,所以第三方公司进行的背调往往更加周密和严格。这也是不少企业会委托第三方公司进行背调的一个原因。

更重要的是,普通企业HR虽然知道背调的大致流程,但对于工作背景调查方法有哪些并不太了解,所以,在实际的背调过程中难免会流于表面,相对程式化一些。因此,如果企业真的想要获取一份更为真实有效的背调结果报告,那么和第三方公司合作会是不错的一个选择。