为什么公司要做背调

时间:2021年11月23日

员工背景调查是通过各种正常和法律上合规的方法和途径来获取被调查员工的相关信息,并将获得的信息与候选人提供的简历信息进行统计、对比,以成为企业录用求职者的参考依据。、

为什么公司要做背调

为什么公司要做背调?

1、对公司而言

1)节省企业成本,减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费;

2)规避用人风险,预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。

2、对HR(部门)而言

1)确保招聘的效度与信度:去伪存真,协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人;知人善任,全面了解候选人之前的工作信息,为其未来的培训、职业发展提供依据;

2)提升HR的专业技能,提高用人部门对HR(部门)的工作满意度。

3、对社会而言

1)营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台;

2)提升求职者的诚信意识与诚信行为,促进社会诚信体系的发展。

通过对应聘者进行背景调查,充分了解拟录用员工的过往经历,深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等情况,能有效的降低企业的资金、技术和人员等企业外部的人员风