背景调查的方式主要包括

时间:2021年11月23日

背景调查是外部人才选拔的重要程序之一,背景调查的最终目的是达到对求职者的更全面的了解。通过背景调查,可以了解过去同事对其性格特征、人际关系、专业素质和能力的评价,获得我们在面试过程中了解不到的信息。

背景调查的方式主要包括

一般情况下背景调查主要涉及身份验证、学历验证、工作履历验证和工作成果验证几个方面,不同信息认证的渠道也不同。

1、电话核查:适用于所有管理人员,可以用于核实学历证件、工作经历等。获取电话号码的途径概括如下:

(1)应聘者在职位申请表上提供的联系人电话,或通过该证明人获取第二、三证明人的电话;

(2)通过114查询应聘者原公司部门或人事部的电话号码(前期资料审核和面试过程中,需对应聘者所在公司具体业务板块、分子公司名称、部门等作全面的了解);

(3)通过应聘者原公司网站或各大招聘网站来获取应聘者原公司部门或人事部的电话号码;

(4)直接询问应聘者本人。

2、网上查寻:身份证、学历等证书查询,任职企业官网信息,任职期间新闻信息查询等。

背景调查的信息渠道与手段主要有电话核查、网上查询两种。信息来源都是正规渠道,是合规合法的。