公司对个人背景调查查什么

时间:2021年11月23日

说到背景调查,算得上是正式录取前的最后一道关卡,对于新人的考察以及评价是至关重要的。员工背景调查的范围有很多,一般主要是调查候选人工作经历的真实性。除此之外,针对企业管理的实际需要,背景调查的内容也会不同。那么公司对个人的背景调查都查什么呢?

公司对个人背景调查查什么

1.基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

2.工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

3.工作表现信息,此项最为关键,是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析等。

过去的成绩或失败虽然不能代表现在和将来,但过去的事例可以使我们在一定程度上预知候选人将来的表现,这就是背景调查的意义所在。