背景调查一般查几家啊

时间:2021年11月22日

第三方背调机构可是背景调查小能手,帮助了不少的企业出色的完成招聘工作,其实背景调查主要目的还是核查候选人的工作履历是否真实,但是候选人的工作经历往往都很丰富,背景调查该如何进行?第三方背景调查机构会查候选人的几份工作呢?

背景调查一般查几家啊

一般来说,公司背景调查涉及到人力和精力,比较复杂。一般调查最近两段的工作经历。根据入职岗位不同,调查的深度也是不一样的。

哪些岗位需要做深入的背景调查?

1.能够接触到核心技术的岗位

比如技术核心骨干、研发团队等。一般企业在招聘这类候选人都会比较谨慎,因为一旦找错人,将会给企业和团队带来不小的损失。

2.事业单位的高层管理岗位

高层管理人员通常属于公司决策层,一旦招错人,那给公司带来的损失将是惨重的,中高层管理人员上到公司重大事项决策,下到公司员工管理执行都将受到影响。

3.涉及金融财务类岗位

企业的财务岗位一般都涉及企业资金管理相关工作,对于候选人,除了专业能力外,更重要的是有无违背职业道德的行为或者记录,财务求职者一旦有过不良职场记录,几乎得不到任何企业的信任。故在针对财务岗候选人的背景调查中可以增加进行商业利益冲突查询以及金融违规调查,以降低企业用人风险。

背景调查是一项非常专业的工作。在进行背调的过程中,要做足准备,灵活调查,让背景调查成为企业招聘的“过滤器”,去粗取精,去伪存真,为企业招聘到真正优秀的人才。