背景调查的内容和流程

时间:2021年11月22日

背景调查是以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解待入职人员及在职人员的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价,是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。那么背景调查的内容和流程是怎样的呢?

背景调查的内容和流程

1.背景调查的基本内容有哪些

1)基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

2)工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

3)工作表现信息,此项最为关键,是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析等。

2.背景调查的流程

一般来说,完成一次背景调查,企业有三种选择:一种是自主进行调查,由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实;另一种则是委托猎头公司调查;除此以外,还有一种方法,那就是与专业的第三方雇前调查机构合作,聘用专业的调查团队进行入职背调。第三方做背景调查,是从接收到企业方委托开始,到提交背景调查报告结束的,流程大致如下:

1)接受委托方企业的背调需求,制定背景调查的套餐方案。

2)获得候选人的背景调查授权,并要求候选人填写相关信息,提供信息证明人的联系方式。

3)通过电话询问、数据库信息比对、问卷调查等方式验证候选人信息。

4)完成背景调查报告的质量检测,检查其真实性、客观性、准确性。

5)向企业方反馈第三方的背景调查服务报告。

通过背景调查可以了解到不同企业文化背景塑造出员工特质,从而找到适合自身企业文化特点的人才。