招聘背景调查是最后一步吗?
企业HR招聘是由多个环节组成的,从简历筛选,再到初次面试,笔试,二次面试等等,都是有一定的顺序流程的,而在近些年比较突出的一个招聘环节部分,就是背景调查。那么,招聘背景调查是最后一步吗?通过背调之后,应聘者是否就能够成功上岸,赢得这份新工作呢?
1. 背调在招聘环节处于一个什么样的位置?
(1)背景调查往往会被放置在招聘的最后一个环节,当企业HR对一位应聘者抱有极高的兴趣时,才会考虑到邀请应聘者参与到背调环节当中来。所以多数时候背调的确处于招聘环节中的最后一个。
(2)如果应聘者能够顺利通过背调,那么基本上就可以确定会被企业录取了。而如果背调结果存在问题,可能应聘者就会面临二次背调或者是求职失败的可能性。
2. 哪些公司比较看重背调?
一般来讲,一些规模较大的企业公司大都会在招聘环节设置背景调查,特别是像腾讯,百度这样存在许多分公司的企业,员工入职背调是非常简单直接的一种摸底方式,更加方便总公司统一管理。并且,多数企业在背调时都会选择和第三方背调公司进行合作,这样不但收集到的数据更加科学准确,而且也能让招聘环节的时间更为紧凑快速。
所以,关于招聘背景调查是最后一步吗这个问题,绝大多数企业的背调都是招聘的最后一步,而作为求职者,也需要认真对待个人背调,这样才能够求职成功。