第三方背调怎么查工作履历?

时间:2021年11月18日

根据经验总结,背景调查的过程中,一般会有以下的一些问题:一是工作时间不准确,二是工作职务乱升级、三是工作业绩多浮夸、四是职业操守有问题,以上这些情况在背景调查时都比较容易获得真实信息。因此背景调查中对工作履历的调查是十分必要的,那么第三方背调机构一般是怎么查工作履历的呢?

第三方背调怎么查工作履历?

以i背调为例,工作履历的调查一般有以下几个环节:

1. 过往工作履历核实:通过对HR或同事,访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

2. 独立寻找工作表现鉴定证明人:在候选人不提供工作表现证明人的情况下,由i背调自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈(证明人角色不接受指定)。

3. 过往工作表现鉴定:通过对直接主管及其他同事的访谈,对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

4. 额外工作表现鉴定维度:在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定,共21 个维度可选,每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

背景调查可以最大程度地使企业减少不必要的经济损失,减少滥竽充数的人混迹企业,影响企业的运营。