背景调查授权协议

时间:2021年11月18日

员工背景调查是指用人单位通过合理合法的途径,来核实求职者个人履历信息的真实性,是保证招聘质量的重要手段之一。但企业在进行背景调查前需得到求职者的授权,在未得到授权的情况下开展背调是不合法的,那么背景调查授权协议书是什么样子的呢?

背景调查授权协议

背景调查的目的:

1、掌握求职者的工作履历和情况,了解员工的诚信程度,降低企业潜在风险

通过对企业核心岗位的应聘者进行背景调查,可以充分了解拟录用员工的过往经历,深入了解候选人的工作能力、诚信状况等,能够有效的降低企业潜在的风险。

2、避免为企业造成不必要的名誉损失

完备的员工背景调查,能将公司的声誉风险降到最低,还能够有效的预防欺诈行为的发生。

3、提升企业招聘成功率,节省企业的人力资源成本

对拟录用的员工进行背景调查,经过调查符合公司条件后,才可以通知上岗试用,这样既可以确保招聘的成功率,又有效的降低了招聘成本。

4、为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的支持

通过对候选人进行背景调查,对候选人的信息核实,为人力资源的录用提供参考,同时确信各方面都符合公司的岗位需求。能够为企业的人力资源后续的工作提供强有力的保障。

总的来说,企业要想规避风险,需要从招聘源头开始,步步严格把关。在优化企业自身的招聘流程和在职员工管理的同时,结合不同程度的背景调查,将企业的用人风险降至最低。