背景调查公司违法吗?

时间:2021年11月18日

背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效办法。通过背景调查可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件、工作地点,职业危害,安全生产状、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。

《就业服务与就业规定》第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密,公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。

背景调查公司违法吗?

那么背景调查公司究竟违法吗?在经过候选人的授权的情况下开展背景调查是不违法的。

1.如何做好背景调查?

只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”,要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。

2.背景调查需要遵循哪些原则?

1)被调查人授权,背景调查要让被调查人知情;

2)不涉及被调人个人隐私;

3)第三方仅记录客观情况,不评价被调查人是否胜任;

4)被调查人信息保密。

因此,企业对应聘者的调查有限制性,必须经过应聘者授权,且对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。