员工背景调查结论怎么写?

时间:2021年11月17日

背景调查的结论报告是候选人工作能力的一个体现,HR可以根据这个报告来辅助自己的招聘工作,为企业招到更好的人才。背景调查报告中,主要是关于候选人的背景调查信息的汇总。

员工背景调查结论怎么写?

其中包括:

1)候选人的姓名、性别、年龄

2)候选人的前任公司名称

3)候选人离职的具体时间

4)候选人离职的具体原因

5)候选人的学历信息

6)候选人的证书信息

7)候选人前任公司的同事对其的评价

8)候选人在前任公司是否有违纪违规的情况发送

9)候选人在前任公司的大致薪酬

10)候选人是否有过不良行为记录

11)候选人是否被纳为失信执行人

12)候选人是否已经解除了劳动合同

13)候选人是否签订了竞业协议

14)候选人是否签订过培训协议

15)候选人是否有自己运营的公司

16)候选人的金融征信情况是否异常

17)候选人的工作成果是否真实

18)候选人的工作态度的相关评价

除了基本信息的核对结果以外,还需要对相关问题进行总结概述,在写背调结论时要保证如实客观,切不可加入个人主观判断。