一般公司背景调查查什么

时间:2021年11月17日

背景调查不仅能反映你提供的信息的真实性,还是企业判断你是否适合这个岗位的标准。那么一般背景调查会查些什么呢?

一般公司背景调查查什么

根据岗位的不同,我们背景调查的内容可以灵活设计,但一些通用常规的维度是一样的,主要包括基本信息认证、工作履历调查和工作表现调查。

1.基本信息认证

身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息(包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息),另外还包括资格证书的核查,如人力资源师证、建造师证、经济师证等,到相应的发证机构都能查询到相关信息。

2.工作履历调查

单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等。

3.工作表现调查

除了基本的履历信息,还涉及履职表现的调查:被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。

以上是背景调查的基本内容,具体的背调内容根据客户需求来增减,涉及特殊的岗位的背调会有特殊的背调内容。