如何学习员工背景调查话术?

时间:2021年11月15日

企业HR在招聘员工入职的前期,就可能会被公司要求对员工进行背景调查,而如何能够用一种委婉官方的形式来让入职员工接受背调,并且在背调过程中用合理得体的言语来达成背调的结果期许,这对HR本身是一项较大的考验。那么,如何学习员工背景调查话术呢?

如何学习员工背景调查话术?

1. 如何有效地开展员工背调?

(1)招聘员工本身就是HR的职责要求,而员工背景调查作到位,对员工的留任率也是有一定提升的。所以,HR从理论上讲应该尽量去学习一些员工背调的流程,方法,以及沟通话术。

(2)除了背调过程中的技巧外,想要有效开展员工背调,还需要根据新入职员工人数,背调内容多少来选择不同的背调方式,比如HR部门自行背调或者是第三方公司背调等等,都需要HR经过综合考虑后推进。

2. 背景调查需要和第三方公司合作吗?

对于HR来讲,如何学习员工背景调查话术是很重要的一个部分,但如果选择和第三方公司合作的话,可能就会减少这方面的烦恼,因为第三方公司的操作流程更专业,话术也都相对成熟实用,所以许多HR部门也会委托第三方公司来进行员工背调。

当然,不论最终员工背调是由HR来进行还是第三方公司来进行,如何学习员工背景调查话术都是HR部门应该去认真对待的一个工作课题,毕竟想要招牌到优秀的入职的员工,是需要不断完善团队技能的。