背景调查调查什么?

时间:2021年11月15日

背景调查是许多企业在招聘员工时会在最后环节去强调的一个内容,而的确也有一些求职者因为背调结果存在问题而与新的工作失之交臂。那么,背景调查调查什么呢?公司内部HR 的背调和第三方公司的背调区别大不大呢?

背景调查调查什么?

1. 背景调查的侧重点在哪里?

(1)不论是哪个行业对新入职员工进行背调,多数的背调侧重点都是围绕简历内容进行的,只要求职者简历中撰写的内容不存在虚假的情况,并且也没有什么明显的违法犯罪记录,大多数情况下背调都会顺利通过。

(2)当然,岗位不同,背调时也会有一些细节的地方进行调整,比如个人征信,或者是社保记录等等,都属于细节部分,这是需要看应聘公司的具体要求来做出调整的。

2. 背调结果由第三方公司出具更专业。

多数情况下,企业会委托第三方公司来办理新员工的背景调查,因为第三方公司的操作相对更加专业一些,并且,出具结果的速度也更快一些。而如果是由应聘公司HR负责背调,那么可能背调的内容相对简单一些,因为HR部门的人力是有限的,往往不可能对某一位员工进行非常细致的调查。

背景调查调查什么其实万变不离其宗,都是为了证明新入职员工的诚信度以及专业度,只要这两点符合,那么基本上通过背调的概率会很高。当然,由于许多公司会选择和第三方公司进行合作,所以提前了解一些第三方背调公司的背调习惯其实也是一种比较靠谱的侧面了解。