第三方如何做背景调查

时间:2021年11月15日

HR在招聘的时候,遇到候选人简历注水和造假的事情可谓是层出不穷,这会让企业承担不必要的用人风险以及招聘风险,如果不采用第三方而比较调查机构的背调服务的话,就很可能难以规避掉这些风险,背景调查可以为企业构建一道防火墙,那么具体来说,第三方是怎样来做背调的呢?

第三方如何做背景调查

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第三方如何做背景调查呢?

第三方做背景调查,是从接收到企业方委托开始,到提交背景调查报告结束的,不同的背景调查机构的具体操作是不一样的,但是大差不差,背景调查的操作如下:

1)接受委托方企业的背调需求,制定背景调查的套餐方案。

2)获得候选人的背景调查授权,并要求候选人填写相关信息,提供信息证明人的联系方式。

3)通过电话询问、数据库信息比对、问卷调查等方式验证候选人信息。

4)完成背景调查报告的质量检测,检查其真实性、客观性、准确性。

5)向企业方反馈第三方的背景调查服务报告。

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为什么要做背景调查呢?

1)对企业而言,对入职员工做背景调查,可以帮助企业简历防火墙,为企业筛选出真正的人才,为企业节省掉不必要的花销,特别是招聘、培训的费用花销,促进企业往更高水平的方向发展。

2)对于候选人而言,背景调查可以帮助诚实守信的候选人打造一个公平的职位竞争环节,让候选人可以在一个诚信的平台里展示自己的优势。