工作经历合并背调能过吗?

时间:2021年11月12日

候选人在一段时间内频繁跳槽,或者是出于待业的状态,出于一些原因的考量,就索性把工作经历直接合并了成了一段,对于上一段的工作经历,或延迟或缩短,就可以使得自己的简历看起来时间线非常合理,这种工作经历合并的情况会在背调中通得过吗?

01

工作经历合并了能通过背调吗?

候选人认为的通过背景调查,则大概是获得入职offer,其实背景调查的结果和录取结果并没有直接的联系,候选人合并了工作经历,是否能顺利入职,这要看HR的具体安排了。

1)HR认为候选人合并工作经历,是一种不诚信的造假问题,直接pass掉候选人,不再把候选人纳为入职考虑的候选人之一。

2)HR认为候选人合并工作经历的事情无可厚非,且候选人在其他的背景调查事项中并没有造假注水的问题,那么HR还是有可能会给候选人入职offer的。

候选人合并了工作经历,背景调查只会把客观信息如实反映出来,是否招聘候选人,则是HR自己的选择。

工作经历合并背调能过吗?

02

候选人什么情况会影响入职?

1)简历造假,候选人伪造自己的学历证书、技能证书、从业资格证书等行为,大概率得不到企业岗位的入职机会了。

2)候选人的背景调查报告中,出现了社会负面行为记录、被纳为失信执行人等情况,HR如果对这些比较介意的话,那么候选人也有可能会失去入职的机会了。