华为入职背景调查都查什么

时间:2021年11月11日

候选人在参加大厂的招聘面试中,都是比较紧张的,特别是大厂的背景调查,大厂的背景调查可以说是非常严格,往往在候选人的面试只会就要开始背景调查,正好有一个想要入职华为的候选人,为了成果入职,想知道华为入职背景调查都会查什么内容?

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华为入职背景调查调查什么?

背景调查,是企业规避员工用人风险、岗位胜任风险、法律风险、培训风险的有力举措,当然,背景调查除了会对候选人的工作能力做一个检测之外,还会把候选人的诚信度纳入考核范围之内,简历造假?一查一个准,作为大厂的华为来说,自然也不例外。

1)候选人的身份信息是否真实:身份证信息、学历证书信息、从业资格证书信息、技能证书信息、社会不良行为记录、商业冲突核查等。

2)候选人的工作履历信息:前任职公司是否存在、候选人的入离职时间、候选人的离职原因、候选人所担任的职务、候选人所负责的职责、候选人在部门之间的人际关系以及同事和领导的评价。

华为入职背景调查都查什么

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什么岗位需要做背景调查?

大厂一般都是全员背景调查,当然背景调查最多最频繁的还是这些岗位:

1)公司的财务、会计、出纳,为了公司的资金安全,背景调查必须得安排上。

2)公司的技术开发等岗位,这些岗位会接触到公司的核心技术,所以背景调查也得安排上。

3)公司的管理岗位,这些领导们对于公司的运作、发展都有着举足轻重的联系,所以自然也逃不过背景调查。