入职后背调会过不了么?

时间:2021年11月10日

在职场中,候选人要是想要入职一个好的企业,拿到一个不错的offer,真应该好好去了解背景调查这个东西,因为要是候选人的背景调查中出了问题的话,那么入职的事情就可能会被影响,那么入职后的背景调查会通过不了吗?

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背景调查在入职后吗?

不一定,因为现在的企业大多数都会把背景调查安排在候选人面试复试之后到正式入职之前的这个时间段来做的,入职后做背景调查,这是少部分企业的招聘选择。

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背景调查会不通过吗?

其实,背景调查不通过,这是一个很不正确的说法,因为背景调查是一个辅助HR招聘的工具,一个候选人相对客观信息的反馈报告,背景调查对于入职来说,只是一个参考的作用,起不到决定的作用,入职后的背景调查完成后,是否要继续留用候选人,这要看公司的具体抉择。

入职后背调会过不了么?

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背景调查什么情况会影响入职?

1)简历造假,简历上不实的信息过多,这会让HR直接判定候选人为简历造假,这在招聘的中,是HR最讨厌的事情,造成的信任危机,便会影响候选人的入职。

2)不符合招聘规定,一些候选人虽然没有简历造假,但是为什么还是没能入职呢?这可能是候选人的一些背景调查信息不符合招聘的要求,比如,候选人有了社会负面行为记录,比如吸毒、肇事逃逸这样的违法行为,则也会影响到候选人的入职。