背景调查的技巧有哪些?

时间:2021年11月10日

在招聘新入职员工这件事情上,除了岗位匹配度以及员工入职率外,关于入职员工背景调查的考核也成为了许多公司HR部门比较关心的一个问题,因此,如果想要给企业招聘到符合要求的新入职员工,企业HR 就需要在背调这个方面多下功夫。那么对于背景调查的技巧有哪些呢?

背景调查的技巧有哪些?

1. 企业执行背调是否有难度?

(1)多数企业在做背调时会有两个选择,一是安排给HR部门,二是安排给第三方公司,这两种方案都能够帮助企业实现新员工背调的一个目的。

(2)但相比较之下,如果企业招聘员工较多,背调情况较复杂的话,那么第三方公司参与的背调工作会更加专业跟具体一些。

(3)公司HR部门也会定期组织员工培训背调技巧的相关内容,而第三方公司则基本上从理论到实践方方面面来不断完善和提升背景调查的相关技巧。

2. 和第三方公司合作是许多企业提升背调效率的选择。

如果是公司HR部门之前没有过多参与背调环节的话,那么可能不太知道背景调查的技巧有哪些,而第三方公司由于专业性强,所以对于背调术语,背调大数据分析,以及实地背调的操作流程等等技巧会更加地得心应手,这也是许多公司最终会选择和第三方公司合作的一个重要原因。

总之,单单知道背景调查的技巧有哪些是无法保证一个高质量的背调结果的,因为背调过程中存在的不可控因素太多,这也是第三方背调公司更加值得信赖的一个重要原因。