企业背景调查怎么调查的?

时间:2021年11月09日

人事因为工作事情多,从员工招聘到绩效考核,现在企业有了背景调查意识,又要求人事在招聘的时候要对候选人做背景调查,那么企业的背景调查到底该怎么做呢?

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背景调查怎么做?

企业要做背景调查,要么让HR来做,要么让第三方背景调查机构来做。

1)在做背景调查之前,要让候选人签订背景调查授权书,特别是对于HR自己来做背景调查这样的情况,如果没有背景调查授权书那就不要对候选人做背调,否则很可能陷入到一些不必要的纠纷之中。

2)向候选人获取信息,这些信息包括职位登记表这样的,还要让候选人提供证明人的信息,HR在打证明人电话的时候,最好和证明人事先先约定时间,在大家都方便的时候再做背景调查,再者,也要在候选人正式离职的情况下做背景调查。

3)候选人的供职时间、任职岗位、业绩、职责、薪资、所获得的奖项都需要HR来进行调查,通过对于这些信息的调查,足以帮助HR了解候选人的相关人才素质了。

企业背景调查怎么调查的?

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注意背景调查的时间期限

HR在做候选人的背景调查时,要注意背景调查中的具体时间期限,候选人所授权的背景调查,并非是无限期的,不是HR在候选人入职后的几个月、几年内都可以对其背景调查,所以,为了正规一些,背景调查的授权都是有时间规定的,背景调查中需要注意的事项非常多,术业有专攻,背调最好还是交给第三方背景调查机构来做。