第三方背景调查的话术有哪些?

时间:2021年11月09日 17:24:43

背景调查,不管你应聘什么岗位都可能会遇到,而且每个公司的背景调查做法都是不一样的,有的让HR来调查,有的则会让第三方背景调查机构来做背调,确保背景调查可以满足公司的相应需求,如果让第三方背景调查机构来做,那么背景调查中都有什么话术呢?

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背景调查的话术都有哪些?

背景调查中的话术指南,就是不要通过审讯一样的简单问答来获取候选人的相关信息,这样做,会让证明人心中产生抵触心理进而不愿意告诉你候选人的真实信息,让你的背景调查做无用功。

1)表明来意,简单的介绍自己的身份,然后进一步问对方是否有时间配合候选人的背景调查,如果对方愿意,那么就展开调查,如果对方不愿意,则问清缘由再行约定时间。

2)对于候选人的相关问题,在背景调查之前就要做好相应的问题清单,在和证明人的聊天当中徐徐道来,这样才不突兀,也能让证明人接受。

第三方背景调查的话术有哪些?

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背景调查中证明人都是谁?

调查候选人的信息,那么这些证明人都是谁呢?这些证明人大多数是了解候选人的相关信息的人,在企业中,那就是公司的HR,候选人的上级领导和部门同事,这些联系人的方式会由候选人来提供,而第三方背景调查机构也会通过自己的渠道来获得证明人信息,并且会对证明人的身份是否真实进行核实。